Nesses tempos de crise ninguém quer abrira mão do plano de saúde empresarial, mas precisa reduzir custos, então confira essas dicas de como reduzir a mensalidade.

Diante dessa crise reduzir custo é extremamente necessário, mas perder o plano de saúde empresarial é uma possibilidade terrível, por isso descobrir formar de economizar pode ser uma saída importante em meio à crise.

Para que você não tenha que tirar o plano de saúde empresarial dos seus colaboradores, segue as dicas para economizar.

 

Mude para um plano de saúde por coparticipação

O plano de saúde do tipo coparticipação é ótimo, já que os valores da mensalidade são menores. E você paga uma taxa extra apenas quando for utilizar o serviço, as taxas variam de acordo com o procedimento, exame ou consulta.

Para cada plano essa taxa pode variar um pouco mais a média geral é de 20% do valor do serviço prestado. Em um procedimento com valor de R$ 100,00 a taxa cobrada será de R$ 20,00

Nesse tipo de plano de saúde empresarial, os responsáveis por esse pagamento são os colaboradores. Assim também reduz o uso do plano já que eles utilizaram realmente quando precisarem, já que precisaram pagar uma taxa. Mas o bom é que você continua com plano de saúde e quando melhorar poderá migrar novamente para um plano melhor. Sem precisar passar por período de carência, então vale super a pena.

 

Plano de saúde empresarial com rede regional

Se o seu plano é de cobertura nacional, provavelmente ele é mais caro que um plano de saúde que tenha cobertura regional. Trocar a abrangência do plano também pode ser uma forma de economizar, sem precisar cancelar o seu plano.

Ao contrário do que você pode pensar ter um plano de saúde com cobertura regional, não é perder a qualidade. Muitas operadoras de saúde têm investido cada dia mais nas suas unidades regionais. Promovendo serviços de qualidade para seus conveniados, vale muito a pena ver se os serviços regionais atendem suas necessidades e fazer a mudança.

 

Mudar o tipo de acomodação 

Outro fator que influencia o valor do plano de saúde no momento da contratação é a questão da acomodação. Basicamente existem dois tipos de acomodação:

Enfermagem, que geralmente são duas ou três pessoas do mesmo sexo e o apartamento que é o quarto individual. Com toda certeza em caso da necessidade de uma internação ter um quarto só para você com banheiro de uso exclusivo é muito melhor. Mas essa vantagem também pode custar muito para o bolso.

Já acomodação na enfermagem, oferece um ambiente compartilhado, mas a tranquilidade e o mesmo cuidado de uma internação no apartamento. A única desvantagem nesse tipo de acomodação, são as visitas que são limitadas. Mas vale apena nesse momento de crise que estamos passando para não ter que cancelar o plano de saúde trocar por uma acomodação na enfermagem.

 

Conversar com seus colaboradores para dividir os custos

Pode parecer uma proposta não muito favorável para seus colaboradores. Mas vale lembrar que em nenhum momento você está cogitando a possibilidade de cancelamento e sim uma divisão dos custos. Esse é um benefício para ambas as partes e você consegue reduzir os gastos da sua empresa.

Outra questão é que assim, seus funcionários usam os planos de saúde com mais responsabilidade e acabam faltando menos ao trabalho. Mas faça de tudo para tentar manter os benefícios, funcionários com benefícios se sentem mais valorizados dentro da empresa. E acabam “vestindo” mais a camisa da empresa. Mesmo que sua empresa seja MEI ou Microempresa vale muito a pena oferecer esses benefícios, mesmo que seja coparticipação.

No caso do MEI as condições para adquirir um plano de saúde empresarial, são melhores ainda. Alguns planos oferecem uma redução de até 35% no valor das mensalidades em relação aos planos de saúde coletivo ou individual por adesão. Outro benefício é a inclusão de familiares de até 3º grau consanguíneo no plano de saúde corporativo nessa categoria.

 

Mude para um plano de saúde do tipo hospitalar

Os planos de saúde mais vendidos no Brasil são o Ambulatorial+ hospitalar e variam com ou sem obstetrícia. Esses termos são chamados de segmentação e são as coberturas que são oferecidas por ele.

No caso dos planos ambulatoriais os atendimentos são realizados em consultórios e clinicas. Já a segmentação hospitalar, permite que o beneficiário tenha acesso a todos os tipos de atendimento dentro do hospital, entre eles: exames, consultas, terapias, cirurgias, internações, entre outros.

Se você utiliza um serviço mais que o outro pode reduzir essa segmentação e consequentemente reduzir o valor do seu plano. Quanto maior o número de segmentações dentro do seu plano, mais alto será o valor a ser pago.

Então talvez vale a pena você optar por uma segmentação hospitalar, que oferece mais serviços que a ambulatorial.

 

Como contratar um plano de saúde com um desconto?

Essa é a melhor dica com toda certeza afinal um desconto é sempre bem-vindo! Existem duas formas de você conseguir descontos, uma é você ir de operadora em operadora buscando valores e preços de plano de saúde e contratar a mais em conta.

Outra e mais eficiente é entrar em contato com um corretor especializado. As corretoras de plano de saúde já têm toda experiencia para dar o suporte necessário para sua contratação.

Eles são treinados para entender suas reais necessidades e oferecer plano de saúde empresarial e pessoa física com o melhor custo benefícios para você!  Muitas vezes eles podem conseguir uma redução de até 30% nas mensalidades dos planos de saúde empresarial!

 

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